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PEON FORESTAL
Descripción del trabajo
OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Se ofertan dos plazas de Peón Forestal, mediante contrato de duración determinada (un año) prorrogable, a jornada completa.
DENOMINACIÓN DE LOS PUESTOS Y FUNCIONES PRINCIPALES
Realización de trabajos que se ejecutan según instrucciones concretas, claramente establecidas por el Capataz Forestal, con grado de dependencia, que requieren preferentemente esfuerzo físico, atención y una formación básica.
Realización de sus tareas de modo manual o mediante la utilización de maquinaria sencilla, motosierra, desbrozadora, motopértiga, etc.
Apoyo a la organización de jornadas y cursos de sensibilización y a la redacción de documentos de carácter divulgativo.
REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS PARA EL PUESTO DE TRABAJO
Para ser admitido al presente proceso selectivo, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
• Nacionalidad española o comunitaria o permiso de trabajo.
• Tener cumplidos los 18 años de edad en la fecha de presentación de la solicitud.
• Experiencia profesional en el sector forestal
• Formación mínima Bachillerato
• Disponibilidad para desplazarse por el territorio y fuera de él, vehículo propio y carné de conducir.
• Competencias personales: buenas dotes de comunicación, capacidad de trabajo, capacidad de aprendizaje, capacidad de resolución de problemas, dotes organizativas, flexibilidad y adaptabilidad al cambio, capacidad para gestionar el tiempo y fijar prioridades, orientación a resultados, responsabilidad y trabajo en equipo.REQUISITOS VALORABLES
• Se valora positivamente experiencia previa en el sector forestal.
• Se valora positivamente experiencia en poda en altura de roble trasmocho en la Sierra de la Demanda.
MODALIDAD DE CONTRATACIÓN
Se contrata a los trabajadores dentro del actual Convenio Colectivo del Sector de Actividades Forestales de la Comunidad de Castilla y León, exclusivamente para la gestión del proyecto EcoForGAM, Financiado por la Unión Europea – NextGenerationEU a través del “Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia”.
Se ofrece un contrato de duración determinada (un año) ligado a este proyecto con un periodo de prueba del máximo legal.
La incorporación será a partir de octubre de 2024.
Archivos adjuntos
Habilidades requeridas
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Empresas
+Empresas +Empleo +Rural ofrece a las personas emprendedoras y empresarias, que estén o deseen instalarse en los territorios rurales participantes al proyecto, una serie de servicios, como son:
- Información sobre recursos empresariales, a través del acceso a una Base de Datos donde se podrán consultar diferentes elementos que pueden ser de su interés como son polígonos industriales, locales comerciales en alquiler, negocios en traspaso o venta…
- Búsqueda de perfiles profesionales demandados.
- Acompañamiento e intermediación en el contacto con las administraciones locales, organizaciones empresariales…
- Información sobre Ayudas y Subvenciones disponibles.
Personas candidatas
Tanto las personas desempleadas de los propios territorios de actuación como de fuera de estos pueden participar de los servicios de apoyo destinados a dar soporte en la búsqueda de empleo, como son:
- Inscripción en la Base de Datos de personas demandantes de empleo, donde tras registrarse en la plataforma podrán incluir su CV para participar en los procesos de selección de las ofertas de empleo gestionadas en cada territorio por las entidades participantes.
- Orientación laboral: apoyo y acompañamiento para el desarrollo de competencias personales, sociales y laborales que ayuden a las personas desempleadas en la búsqueda de empleo y en la mejora de la empleabilidad. Desde el proyecto se pretende situar a la persona en una posición favorable ante el empleo y posibilitar el acceso y mantenimiento a un puesto de trabajo.
- Otros servicios que le pueden interesar:
Estudio de la situación de las empresas rurales
En el marco del proyecto de cooperación regional LEADER, +Empresas +Empleo +Rural, el Grupo de Investigación Rural (GIR) Mundo Rural de la Universidad de Valladolid, con participación de la Universidad de Burgos, han realizado un estudio de la situación de las empresas rurales, con objeto de diagnosticar la situación actual del tejido económico y la coyuntura de 2020 y relacionarlos, sobre todo, con los procesos de ocupación y dinámica demográfica de los espacios analizados.
Se trata de 11 espacios rurales, correspondientes con los GRUPOS DE ACCIÓN LOCAL cooperantes al proyecto, que tienen perfiles muy diferentes: desde espacios de la montaña cantábrica, a la vertiente septentrional de la Cordillera Central, pasando por los territorios de la Ibérica, a los que se han sumado espacios de llanura interior de Castilla y León.