Estos son los sectores que buscan trabajadores en España y no los encuentran: más de 200.000 vacantes

El ciclo de la economía y la irrupción de las nuevas tecnologías viene reorientando, ya desde hace algunos años, las necesidades y demanda de trabajadores por parte de las empresas, con aptitudes cada vez más enfocadas a las áreas de innovación, pero también está generando que en ciertos ámbitos de actividades más habituales se encuentren dificultades para cubrir la necesidad de empleados. En este segundo caso, por la preponderancia de los estudios universitarios en detrimento de la formación profesional.

Y no se trata de proyecciones de medio plazo o del advenimiento de cambios estructurales que afecten al mercado laboral sino que la existencia de un buen número de vacantes de empleo ya es una realidad, y según las proyecciones que realiza el propio Ministerio de Trabajo y Economía Social en España ascienden a 120.000 pero que las agencias de colocación de empleo elevan al entorno de los 200.000 puestos pendientes de cubrir. En el plazo de diez años, solo las áreas tecnológicas y la construcción estiman que necesitarán más de un millón de nuevos trabajadores.

De hecho, esta doble vía de falta de recursos humanos ocupa ya a un buen número de empresas, tanto las más innovadoras como las de actividades más ordinarias. El 53% de los directores de recursos humanos de nuestro país (un 18,3% más que hace un año) reconoce tener problemas a la hora de reclutar talento para su compañía ya que escasean ciertos perfiles cualificados en el mercado laboral que son muy demandados y, además, consideran este como el principal problema al que su empresa ha de hacer frente en los próximos meses, por encima incluso del estado general de la economía.

Los perfiles más demandados… y los servicios

Para este año, más concretamente, las agencias especializadas en la gestión de recursos humanos ya han detectado ciertas áreas donde las ofertas de empleo se están intensificando ya en estos momentos. Es el caso de los perfiles informáticos, más tecnológicos, y especializados en secciones como la administración de sistemas de control y organización de productos y servicios en la nube; administradores de bases de datos; ciberseguridad; control de sistemas operativos; desarrollo de metodologías ágiles de funcionamiento interno de las empresas y automatización de procesos; y programadores, principalmente.

Perfiles más demandados por las empresas

  • Perfiles informáticos (servicios en la nube, bases de datos, ciberseguridad, programadores…)
  • Personal sanitario (auxiliares, diplomados universitarios de enfermería, médicos)
  • Perfiles técnicos de desarrollo de la industria (electromecánicos, carretilleros, soldadores, técnicos de calidad y de mantenimiento)
  • Trabajadores del sector de la construcción
  • Asalariados del sector servicios (comerciales y administrativos con idiomas, teleoperadores, personal de hostelería o ingenieros)

Esto por el lado de los perfiles IT. Según refleja en la última revisión del estudio sobre estas vacantes de empleo, ‘Informe Adecco sobre Perfiles más demandados’, elaborado por la división Adecco Staffing del Grupo Adecco llevan años siendo los puestos más difíciles de cubrir y cuya demanda crece de forma exponencial sin poder formar al suficiente personal que sale de universidades, centros de formación y similares para cubrir esa alta demanda.

Además, Adecco detecta una fuerte demanda en estos momentos de personal sanitario, que «si bien siempre han sido profesionales muy buscados, desde el estallido de la crisis sanitaria son más demandados que nunca a cualquier nivel: auxiliares, diplomados universitarios de enfermería, médicos. Y también de los perfiles técnicos y con titulación de FP asociados al desarrollo de la industria y sector de la construcción como electromecánicos, carretilleros, soldadores, oficios, operarios para el sector de la alimentación, técnicos de calidad y de mantenimiento.

Además, los profesionales de los recursos humanos de las empresas también buscarán a lo largo de este ejercicio a trabajadores cualificados asociados al desarrollo de los servicios, como comerciales y administrativos con idiomas, teleoperadores, personal de hostelería o ingenieros.

Fuente: ABC

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Empresas

+Empresas +Empleo +Rural ofrece a las personas emprendedoras y empresarias, que estén o deseen instalarse en los territorios rurales participantes al proyecto, una serie de servicios, como son:

  • Información sobre recursos empresariales, a través del acceso a una Base de Datos donde se podrán consultar diferentes elementos que pueden ser de su interés como son polígonos industriales, locales comerciales en alquiler, negocios en traspaso o venta…
Acceso a la Base de Datos de Recursos Empresariales
  • Búsqueda de perfiles profesionales demandados.
  • Acompañamiento e intermediación en el contacto con las administraciones locales, organizaciones empresariales…
  • Información sobre Ayudas y Subvenciones disponibles.
Contacta con la oficina de tu territorio para obtener más información

Personas candidatas

Tanto las personas desempleadas de los propios territorios de actuación como de fuera de estos pueden participar de los servicios de apoyo destinados a dar soporte en la búsqueda de empleo, como son:

  • Inscripción en la Base de Datos de personas demandantes de empleo, donde tras registrarse en la plataforma podrán incluir su CV para participar en los procesos de selección de las ofertas de empleo gestionadas en cada territorio por las entidades participantes.
  • Orientación laboral: apoyo y acompañamiento para el desarrollo de competencias personales, sociales y laborales que ayuden a las personas desempleadas en la búsqueda de empleo y en la mejora de la empleabilidad. Desde el proyecto se pretende situar a la persona en una posición favorable ante el empleo y posibilitar el acceso y mantenimiento a  un puesto de trabajo.

Estudio de la situación de las empresas rurales

En el marco del proyecto de cooperación regional LEADER, +Empresas +Empleo +Rural, el Grupo de Investigación Rural (GIR) Mundo Rural de la Universidad de Valladolid, con participación de la Universidad de Burgos, han realizado un estudio de la situación de las empresas rurales, con objeto de diagnosticar la situación actual del tejido económico y la coyuntura de 2020 y relacionarlos, sobre todo, con los procesos de ocupación y dinámica demográfica de los espacios analizados.

Se trata de 11 espacios rurales, correspondientes con los GRUPOS DE ACCIÓN LOCAL cooperantes al proyecto, que tienen perfiles muy diferentes: desde espacios de la montaña cantábrica, a la vertiente septentrional de la Cordillera Central, pasando por los territorios de la Ibérica, a los que se han sumado espacios de llanura interior de Castilla y León.